\À propos de LEAF

Toute bonne philosophie d'entreprise repose sur le désir d'offrir des réponses cohérentes et convaincantes à des questions importantes.

Plus spécifiquement, à travers notre engagement en faveur de la durabilité nous poursuivons un modèle de développement dans lequel la durabilité fait partie de notre capacité à nous distinguer en créant de la valeur pour toutes les parties concernées. Nous lui avons donc attribuée un rôle déterminant dans notre processus de croissance et en avons fait une partie intégrante de notre culture d'entreprise.

Nous évaluons très soigneusement si ce que nous envisageons de faire est justifié d'un point de vue financier et avec les ressources dont nous disposons, et nous nous donnons également pour tâche de mesurer son impact social et environnemental, en agissant à tous les niveaux.

En bref ? But, Profit, Personnes, Planète, c'est-à-dire les principes directeurs de notre parcours en matière de développement durable.

Le Code de conduite de Varaschin S.p.A. (ci-après la « Entreprise ») identifie un noyau de principes et de valeurs comme référence constante de l’action quotidienne de tous les destinataires du Code même dans la conduite des affaires et des activités respectives, et que l’Entreprise elle-même reconnaît comme éléments essentiels de son identité et de sa culture d’entreprise.

Le contexte dans lequel l’Entreprise opère et les nouveaux défis auxquels elle fera face à l’avenir, en effet, ont rendu nécessaire l’élaboration de ce document (ci-après également le « Code ») afin de délinéer, non seulement un ensemble de principes et de valeurs, mais aussi des règles de conduite qu’elle s’engage à respecter et à faire appliquer, et qui a pour objectif de faire d’office d’outil prioritaire de déontologie d’entreprise visé à créer les prémisses pour la gestion des relations avec le marché et tous ses interlocuteurs.

Le concept d’Éthique pour Varaschin S.p.A. s’exprime donc dans la capacité d’intégrer ses activités avec le respect et la sauvegarde des intérêts de tous les individus avec lesquels l’Entreprise elle-même est en relation, avec la sauvegarde essentielle des ressources impliquées.

L’Entreprise a pour objectif de concilier la recherche de la compétitivité sur le marché avec le respect de l’équité dans les relations professionnelles et de promouvoir, dans une perspective de responsabilité sociale et de protection de l’environnement, l’utilisation correcte et responsable des ressources, ou bien l’efficacité des mécanismes de gestion des affaires, également à travers la mesure des risques inhérents, in primis la conformité, qui représente le fondement d’une économie durable.

Afin de mesurer notre capacité à agir selon un modèle de développement durable, nous avons fait l'objet d'un audit pour obtenir le score ESG, à savoir un rapport synthétique qui évalue la capacité d'une entreprise et de toute autre entité économique à gérer les aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Cette extension des indicateurs traditionnels de gestion repose sur l'évaluation de trois facteurs, dont les initiales forment son acronyme : Enviromental (Environnemental), Social (Social), Governance (Gouvernance de l’entreprise).

Les résultats de l’audit ESG montrent à la fois des aspects positifs et des points critiques mais, ce qui importe le plus, c'est de constater une amélioration d'une année sur l'autre, ce qui démontre que nous sommes sur la bonne voie pour atteindre les objectifs de l'Agenda 2030 de l'ONU pour le développement durable.