Responsabilité et transparence

Le 2 juillet 2025, Varaschin S.p.A. a adopté le Modèle d'organisation, de gestion et de contrôle, conformément au décret législatif 231/2001, incluant le Code d'éthique, afin de garantir une gestion transparente, correcte et conforme.

Le Modèle 231 est l'outil par lequel l'entreprise identifie et prévient les risques de conduites illicites, promouvant un comportement éthique et responsable de toutes les parties prenantes à ses activités. Le contrôle de sa bonne mise en œuvre est confié au Conseil de surveillance (CS), doté de pouvoirs d'initiative et de contrôle indépendants.

Conformément aux principes d'intégrité et au décret législatif 24/2023, Varaschin S.p.A. a également activé un canal d'alerte permettant aux employés, collaborateurs et tiers de signaler tout comportement illicite ou non conforme. Les signalements sont traités avec la plus grande confidentialité et protection, et la possibilité de soumettre des communications de manière anonyme est toujours garantie, sans risque de représailles.

Pour appuyer cet engagement, les documents suivants sont consultables sur le site web de l'entreprise :

• Code de conduite
• Procédure et formulaire de signalement (Whistleblowing)

Le Code de conduite de Varaschin S.p.A. (ci-après la « Entreprise ») identifie un noyau de principes et de valeurs comme référence constante de l’action quotidienne de tous les destinataires du Code même dans la conduite des affaires et des activités respectives, et que l’Entreprise elle-même reconnaît comme éléments essentiels de son identité et de sa culture d’entreprise.

Le contexte dans lequel l’Entreprise opère et les nouveaux défis auxquels elle fera face à l’avenir, en effet, ont rendu nécessaire l’élaboration de ce document (ci-après également le « Code ») afin de délinéer, non seulement un ensemble de principes et de valeurs, mais aussi des règles de conduite qu’elle s’engage à respecter et à faire appliquer, et qui a pour objectif de faire d’office d’outil prioritaire de déontologie d’entreprise visé à créer les prémisses pour la gestion des relations avec le marché et tous ses interlocuteurs.

Le concept d’Éthique pour Varaschin S.p.A. s’exprime donc dans la capacité d’intégrer ses activités avec le respect et la sauvegarde des intérêts de tous les individus avec lesquels l’Entreprise elle-même est en relation, avec la sauvegarde essentielle des ressources impliquées.

L’Entreprise a pour objectif de concilier la recherche de la compétitivité sur le marché avec le respect de l’équité dans les relations professionnelles et de promouvoir, dans une perspective de responsabilité sociale et de protection de l’environnement, l’utilisation correcte et responsable des ressources, ou bien l’efficacité des mécanismes de gestion des affaires, également à travers la mesure des risques inhérents, in primis la conformité, qui représente le fondement d’une économie durable.

Pour atteindre les objectifs éthiques que l’Entreprise s’est fixés, elle a également démarré le projet LEAF, acronyme de Life, Environment, Action, Future. Le projet vise à concrétiser la volonté de l’entreprise de mettre en valeur ses politiques de corporate social responsability, une forme de responsabilité volontaire envers ses stakeholders, et qui se traduit par l’adoption d’une politique d’entreprise qui sache harmoniser les objectifs économiques avec les objectifs sociaux et environnementaux, dans le but de préserver le patrimoine environnemental et humain pour les générations actuelles et futures.