Verantwortung und Transparenz

Am 2. Juli 2025 hat Varaschin S.p.A. das Organisations-, Management- und Kontrollmodell gemäß Gesetzesdekret 231/2001, einschließlich des Ethikkodex, eingeführt, um eine transparente, korrekte und konforme Unternehmensführung zu gewährleisten.

Modell 231 ist das Instrument, mit dem das Unternehmen Risiken rechtswidrigen Verhaltens erkennt und verhindert und ethisches und verantwortungsvolles Verhalten aller an den Unternehmensaktivitäten beteiligten Parteien fördert. Die Überwachung der ordnungsgemäßen Umsetzung obliegt dem
, das über unabhängige Initiativ- und Kontrollbefugnisse verfügt.

Gemäß den Grundsätzen der Integrität und dem Gesetzesdekret 24/2023 hat Varaschin S.p.A. außerdem einen Whistleblowing-Kanal eingerichtet, über den Mitarbeiter, Partner und Dritte rechtswidriges oder nicht konformes Verhalten melden können. Meldungen werden streng vertraulich und geschützt behandelt, und die Möglichkeit, Mitteilungen anonym und ohne Repressalien einzureichen, ist jederzeit gewährleistet.

Zur Unterstützung dieser Verpflichtung stehen folgende Dokumente auf der Unternehmenswebsite zur Einsicht bereit:

• Verhaltenskodex
• Verfahren und Formular zur Meldung von Hinweisen (Whistleblowing)

Der Verhaltenskodex von Varaschin S.p.A. (im Folgenden das „Unternehmen“) identifiziert einen Kern von Prinzipien und Werten als ständige Referenz für das tägliche Handeln aller Empfänger des Kodex bei der durchführung ihrer Geschäfte und ihrer jeweiligen Aktivitäten, und die das Unternehmen selbst als wesentliche Elemente seiner Identität und seiner Unternehmenskultur anerkennt.

Der Kontext, in dem das Unternehmen tätig ist, und die neuen Herausforderungen, denen es in der Zukunft gegenüberstehen wird, haben es tatsächlich notwendig gemacht, dieses Dokument („Kodex“) zu verfassen, um nicht nur eine Reihe von Grundsätzen und Werte, sondern auch Verhaltensregeln, zu deren Einhaltung und Durchsetzung sie sich verpflichtet und deren Ziel es ist, als primäres Instrument der Unternehmensethik zu fungieren und die Voraussetzungen für die Verwaltung der Beziehungen zum Markt und zu allen seinen Gesprächspartnern zu schaffen.

Das Ethikkonzept für Varaschin S.p.A. drückt sich daher in der Fähigkeit aus, das eigene Unternehmen unter Achtung und Schutz der Interessen aller Personen, mit denen das Unternehmen interagiert, zu integrieren und dabei die beteiligten Ressourcen unbedingt zu schützen.

Ziel des Unternehmens ist es, das Streben nach Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt mit der Achtung der Korrektheit in den beruflichen Beziehungen in Einklang zu bringen. Dies unter dem Gesichtspunkt der sozialen Verantwortung und des Umweltschutzes den richtigen und verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, d. h. die Effizienz der betriebswirtschaftlichen Mechanismen, auch durch die Messung vor allem der Compliance, die die Grundlage einer nachhaltigen Wirtschaft darstellt.

Per raggiungere gli obiettivi etici che la Società si è posta, la stessa ha anche avviato il progetto LEAF, acronimo di Life, Environment, Action, Future. Um die ethische Ziele zu erreichen hat es außerdem das LEAF-Projekt ins Leben gerufen, ein Akronym für Life, Environment, Action, Future. Ziel des Projekts ist die konkrete Umsetzung des Wunsches die Richtlinien zur sozialen Verantwortung des Unternehmens zu verbessern, eine Form freiwilligen Verantwortung gegenüber seinen Stakeholdern, die sich in der Annahme einer Unternehmenspolitik niederschlägt, die in der Lage ist, wirtschaftliche Ziele mit sozialen und ökologischen Zielen in Einklang zu bringen. Dies mit dem Ziel, das Umwelt- und Menschheitserbe für heutige und zukünftige Generationen zu bewahren.